ごあいさつ
医療機関や介護施設が、企業と比べて未整備な部分は、等級制度や人事評価制度、賃金制度だと考えます。
組織として当然備えているべき仕組みがなくては、長期的に見て、その組織の発展は考えられません。
多くの国家資格を持った職員が就職してくる、これらの組織において、職員が将来の夢を見ることができるよう、明確なキャリアパスを示し、明確なルールと、客観的な評価、そして、公正な賃金の支給によって、職員の意欲を引き出していく仕組みを作ることが、これらの組織にとって喫緊の課題だと考えます。
弊社は、できるだけ、お客様のご負担（費用や時間）にならない形で、シンプルで長く運用していくことができる人事制度を構築することを目指しています。
是非、ご相談、ご依頼いただけましたら幸いと存じます。
プロフィール
篠塚 功
1982年東洋大学法学部卒業、医療法人財団河北総合病院（現、社会医療法人河北医療財団）入職、財団本部人事課長・事務次長、総合病院本院・分院事務部長、公益財団法人日本医療機能評価機構事業部長（出向）等を経て、2008年8月To Do ビズ設立、2016年6月に法人化。病院や大規模クリニック、介護施設等の人事制度構築のコンサルティングを行っている。他に、産労総合研究所付属日本賃金研究センター主任研究員、産労総合研究所付属医療経営情報研究所主任研究員、NPO法人メディカルコンソーシアム・ネットワークグループ理事、一般社団法人看護職の採用と定着を考える会理事、エィピィプランニング株式会社顧問
人事関係キャリア
河北総合病院にて、職能資格制度・職能給制度を導入、その後、職務給と職能給の併用型賃金制度、目標管理制度等を導入。米国セントルイスの病院グループBJCにて、欧米型の職務給等人事制度研修修了、米国シカゴのサービスマスター社本社のマネジメントスキル研修・人事制度研修修了。国立医療・病院管理研究所（現国立保健医療科学院）にて、1993年から2000年まで人材活用セミナー講師、2001年から2006年まで病院管理専攻科講師、2006年院長セミナー・看護部長セミナー講師、1989年から2001年まで日本病院会研究会委員（総務研究会、人事労務研究会、病院経営管理研究会）、2001年5月日本病院会会長表彰受賞
代表のセミナー・研修会実績
セミナー実績（主なもの）
①日本賃金研究センター主催セミナー「病院・介護施設に適した人事制度構築セミナー等多数開催」
②株式会社新社会システム研究所主催セミナー「病院・介護施設における人事評価制度構築とその運用等多数開催」⇒セミナーのＤＶＤ２本（賃金制度関係と人事考課制度関係）発売中
③株式会社キャリア・ブレイン主催セミナー「病院経営改善策～人事・賃金改革から取り組む病院改善～等多数開催」
④一般社団法人看護職の採用と定着を考える会主催セミナー「ナースが笑顔で働ける仕組みをつくる」名古屋、仙台、東京、金沢、福岡等で開催
⑤山口県看護協会主催「平成２７年度働き続けられる職場づくり推進研修会」にて「ナースが笑顔で働ける仕組みをつくる」２回開催
⑥保健・医療福祉サービス研究会主催セミナー「組織マネジメントと人事制度構築」
⑦NPOメディカルコンソーシアムネットワークグループ主催セミナー「人材マネジメント（１０回コースで開催）」
⑧総合メディカル株式会社主催セミナー「医師が笑顔で働ける仕組みをつくる」４回開催
⑨新潟県病院協会主催医事研修「医事課のマネジメント(組織改革)」
⑩富山県医療福祉施設事務長会主催セミナー「人事・賃金改革から取り組む組織改善」
⑪ＴＫＣ全国会 医業・会計システム研究会継続研修「病院の人事制度と賃金体系」３回開催
⑫日本医業経営コンサルタント協会継続研修「人材が集まる病院づくり（病院における職能資格制度）
病院内研修実績（主なもの）
全国に約３０病院を有する公的病院での医師研修（部長職）、約３０病院を有する民間病院の看護師研修（部長・副部長職）、２００床～４００床規模の病院の管理職研修等、他にコンサルティング実績のある１０数病院以上で評価者研修を中心とした管理職・監督職研修を継続的に実施。
執筆・雑誌連載
病院羅針盤
病院経営会議Ｑ＆Ａ 人事賃金（第45回連載中 2016.6時点） ［産労総合研究所］
