①医師を除いた職員の等級制度、人事評価制度、賃金制度の構築を行います。
人事制度構築のプロジェクトチームを立ち上げ、メンバーの意見を伺いながら、弊社で、仕組みを作り上げていきます。
ア．構築の期間（目安）：６ケ月～１年６ケ月
※標準は１年です。職員数と導入希望時期等により異なります。
イ．料金（目安）：１８７万９千２００円～３１１万４００円（消費税込み）
※標準は２５２万７千２００円（消費税込み）です。職員数等により異なります。
②医師職の等級制度、人事評価制度、賃金制度の構築を行います。
医師職の人事制度構築のプロジェクトチームを立ち上げ、メンバーの意見を伺いながら、弊社で、仕組みを作り上げていきます。
ア．構築の期間（目安）：６ケ月～１年
※標準は１０ケ月です。医師数と導入希望時期等により異なります。
イ．料金（目安）：１１０万１千６００円～２２０万３千２００円（消費税込み）
※標準は１８３万６千円（消費税込み）です。医師数等により異なります。
③退職金制度の見直しを行います。
基本給連動型の退職金制度における退職金原資の膨張を抑える目的、および人事評価の結果が反映されるような退職金制度として、ポイント制退職金制度を推奨しています。ポイント制退職金制度の導入についても、数名のプロジェクトチームを立ち上げ、メンバーの意見を伺いながら、弊社で、ポイント設計や移行シミュレーションを行い、仕組みを作り上げていきます。
ア．構築の期間（目安）：６ケ月～１年
※標準は８ケ月です。職員数と導入希望時期等により異なります。
イ．料金（目安）：９７万２千円～１９４万４千円（消費税込み）
※標準は、１２９万６千円（消費税込み）です、職員数等により異なります。
④その他
等級制度、人事評価制度、賃金制度の内、コンサルティングが必要な制度のみのご依頼も受け付けます。
費用および期間は、人事評価制度、賃金制度は、①の２分の１程度、等級制度の費用および期間は、①の４分の１程度を目安としてください。
＊補足事項
１．上記期間および費用には、職員への説明会は含んでいますが、評価者訓練等の研修は含んではおりません。別途研修料金は必要となります。なお、交通費につきましても、別途（実費分）必要となります。
２．営業訪問について：メール等でご相談をいただいた場合には、営業訪問（１法人１回に限らせていただきます）を行い、関係者の方への説明、ご相談に応じます。営業訪問ですから費用はかかりません。３月～２月で８法人に限らせていただいていますので、お早めにお申し込みください。
※ご相談に弊社までお越しいただくのは、日程調整のうえお受けいたします。美味しいコーヒーをご用意してお待ちしております。
